今天,这篇文章是写给那些坚持搜索引擎优化规则的人的。我希望你能从这篇文章中得到一些启发。坚持搜索引擎优化的规则真的有用吗?在至少几十篇文章中,这取决于问题的本质,而不是表面。不幸的是,大多数人没有这种意识。他们更注重表面。遵守规则是正确的,但是如果你过分追求它们,你会因此而死。有一次有人评论我的文章,说你的文章真是垃圾,关键字密度太低了。

于是大量站长开始死板地模仿,但这种顽固的模拟对于SEO来说是有用的,可能不是,白皮书的内容值得模仿,但表面模仿没有帮助,如果我们看不到其本质问题,找不到问题的根源,模仿反而成了一种无知的复制品攻击。那么,SEO的本质是什么?什么是真正的SEO?

简而言之,SEO的本质是用户体验,用户体验和SEO规则不冲突,但大多数人往往过于重视SEO规则,而忽视用户体验。正如同行对我的文章所评论的那样,在他看来,关键字密度的重要性远远超过了用户体验,即使在他的理解中,也没有意识到用户体验的存在。

过分重视SEO优化规则,忽视用户体验是不正确的行为

在百度移动搜索登陆页面体验白皮书中,声明网站主页上的内容量不应少于50%。百度制定这条规则的初衷是强调内容的重要性,给用户更好的体验。但是,在某些特殊情况下,主页上的内容不能达到50%。如果我们故意遵守这些规则,就会影响到用户体验。

搜索引擎优化规则和用户体验并不矛盾,但我们的理解过于肤浅。用原创文章和伪原创文章来分析,为什么在很多情况下伪原创文章排名比较好,做搜索引擎不重视原创文章,其实不是这样的,所以说,你的文章都是原创文章,质量好,但是你的网站流量很小,人气很差,别人的文章都比较差。伪原创文章,但流量高,受欢迎。很好,别人的文章排名肯定更好,为什么?因为搜索引擎分析一篇文章的质量在很大程度上取决于网站的权重和人气,你的文章质量很好,但没有人能看到,互动性差,搜索引擎会认为文章不好,别人的文章质量差,但互动性好,搜索引擎会认为文章很好。好文章不一定排名好。

我们需要遵守搜索引擎规则,但我们也需要知道搜索引擎喜欢什么,用户喜欢什么。正如一个人需要有一定的工作能力,他也需要知道如何取悦领导。工作能力等于高质量的原始内容。取悦领导者的能力等于取悦搜索引擎。不管工作能力有多好,领导都不喜欢,这是没用的。那些坚持搜索引擎优化规则的人,有必要冷静下来思考什么是SEO。

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